Hablamos en “ La evolución del recruitment tecnológico en España” que -las generaciones cambian, las tecnologías cambian, el trabajo cambia y la manera de buscar empleo y talento, también-. …

Hace unos meses hablamos que no era es ninguna novedad que los desarrolladores y las desarrolladoras de software, critiquen el trabajo de los reclutadores, y explicamos lo que más les molesta de los procesos de contratación. En en el periódico El Confidencial, se publicó una noticia sobre “El talento atrofiado…

La mayoría de los profesionales que nos dedicamos a la selección de personal, estamos tan centrados en evaluar a los candidatos que solemos olvidar que ellos también nos evalúan. Realmente, hablamos bastante de la importancia de dar feedback, pero muy poco de pedirl menos de saber recibirlo. Porque seamos honestos…

En artículos anteriores, definimos el rol del Tech Recruiter dentro de un escenario determinado. Además, explicamos en lineas generales sus responsabilidades y funciones. Y ahora, vamos a explicar las competencias profesionales que tiene que tener para desarrollar su trabajo con éxito. Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y…

Haciendo un resumen rápido del artículo anterior sobre “Definición y el escenario laboral” y recopilando algunos de los comentarios recibidos: Un reclutador técnico es especialista en encontrar, identificar, atraer, seleccionar, evaluar y presentar candidatos para ocupar puestos técnicos tanto en tecnología de la información como en ingeniería. Existe confusión sobre…

Cuando gestiono un proceso de selección, me encanta contar toda la información posible sobre el puesto, la empresa, el equipo, la cultura, etc. Recopilo toda la información posible; haciendo una toma de requisitos con la empresa y buscando, preguntando e investigando por mi cuenta. Dar visibilidad al equipo de tecnología Si una empresa se da visibilidad…

A lo largo de mi vida profesional como recruiter, no ha sido ni la primera ni la última vez que hablando con especialistas en el desarrollo de software, me han comentado que la tecnología es un medio y no un fin. Para ellos/as la tecnología es un medio para resolver…

Muchos profesionales que nos dedicamos a la selección de personal, solemos comentar que no hay buenos ni malos candidatos, sino que no encajan. Casi siempre es verdad, pero en algunas ocasiones, es una manera “políticamente correcta” de decir que hemos evaluado negativamente la actitud de un candidato. Puede parecer una…

Algunas claves para identificar a un buen líder tecnológico. — Cuando tenemos que seleccionar y contratar un líder tecnológico, una de las cosas más complicadas es definir qué es lo que estamos buscando. En la industria del desarrollo de software, son muchos los roles que pueden desempeñar los programadores. La estructura y los criterios de un puesto de trabajo están…